A Escola de Líderes deu
o pontapé inicial ao projeto que visa difundir conhecimento para garantir
serviço de qualidade e humanizado aos usuários do SUS
O Instituto
de Medicina, Estudos e Desenvolvimento (IMED), organização social sem fins
lucrativos que gerencia unidades de saúde em Goiás e Minas Gerais, deu início
ao projeto Escola de Líderes. A iniciativa visa alcançar todos os colaboradores
da empresa que têm atuação direta ou indireta com o Instituto. O projeto tem
como objetivo motivar e engajar as lideranças de diferentes áreas dentro da
empresa por meio da troca de conhecimento constante.
Os líderes
são responsáveis por motivar e compartilhar experiências com a equipe, por isso
manter esses valores alinhados é a base do projeto. A iniciativa contou com
apoio de diferentes setores, uma equipe multifacetada para alcançar os melhores
resultados. A ação aconteceu com trocas e debates, além de palestra sobre
liderança.
Além da ação
com líderes, o projeto de Educação Corporativa do Imed também realizou
palestras sobre “Autoconhecimento” para todos os colaboradores do hospital, com
o objetivo de demonstrar a importância de conhecer a si mesmo e reconhecer suas
habilidades para estimular o autodesenvolvimento pessoal – e consequentemente o
profissional.
Educação Corporativa
O projeto de
Educação Corporativa surgiu em 1995 nos Estados Unidos e é usado como forma de
tornar os colaboradores de empresas mais preparados para atividades dentro da
área onde atuam, criando uma rede multidisciplinar. “No IMED, a Educação
Corporativa se baseia nas competências essenciais para o sucesso da empresa,
envolvendo colaboradores, fornecedores e parceiros em um processo contínuo de
ensinar e aprender”, afirma Ângela Chagas, Diretora de Gestão de Pessoas.
No Imed, o
projeto surgiu da necessidade de desenvolver as lideranças que já estão
consolidadas, bem como aquelas que apresentam potencial para sucessão,
garantindo práticas humanizadas dentro dos hospitais. A iniciativa do Imed para
Educação Corporativa visa estabelecer competências para o negócio, envolver as
lideranças em processos educacionais, além de implantar uma cultura em que o
ensino e a aprendizagem possam acontecer em qualquer lugar, seja de maneira
remota ou presencial, com carga horária que se adapte ao cotidiano da equipe.
A Escola de
Líderes surge com um conjunto de ações de capacitação customizadas para desenvolver
competências profissionais, além de direcionar as lideranças para que elas
possam crescer e contribuir com a performance dos hospitais geridos pelo IMED.
Para Adelson
Gonçalves, Gerente de Gestão de Pessoas do IMED, “ações como essa repercutem no
clima organizacional e na efetividade do trabalho, já que o líder melhor
preparado consegue replicar o modelo desenvolvendo seu time, gerando impacto
positivo na experiência do paciente”.
Experiência do Paciente
Quando se
trata de cuidados na área da saúde, é importante ressaltar que dentro da
Educação Corporativa existe a experiência do paciente como alicerce de
aprendizado. O principal objetivo do IMED é oferecer saúde humanizada e de
qualidade. O esforço integrado dentro das ações e projetos visa mesclar
qualidade, segurança e resultados assistenciais que beneficiem a população
atendida.
A iniciativa
visa agregar valor para os profissionais e busca ajudá-los a liderar com
humanização e efetividade, em consonância com os objetivos estratégicos de suas
unidades e também do Instituto.
Assessoria de Comunicação
Ana Luiza
Tanno
